General Motors, yapay zeka odaklı dönüşüm için yüzlerce BT çalışanını işten çıkardı

Otomotiv devi General Motors (GM), bilişim teknolojileri (IT) departmanında kapsamlı bir yeniden yapılanmaya giderek çalışanlarının yüzde 10'undan fazlasını, yani yaklaşık 600 kişiyi işten çıkardı. Şirket, bu adımı mevcut yetenek havuzunu güncelleyerek yapay zeka odaklı bir iş gücüne geçiş yapmak için stratejik bir zorunluluk olarak tanımlıyor.

GM tarafından yapılan açıklamada, değişikliğin şirketi geleceğe hazırlama vizyonunun bir parçası olduğu belirtildi. Ancak bu hamle sadece bir küçülme operasyonu değil; şirket, işten çıkarılanların yerine yapay zeka tabanlı geliştirme, veri mühendisliği, bulut sistemleri ve model eğitimi gibi alanlarda uzmanlaşmış yeni isimleri kadrosuna dahil etmeye devam ediyor. GM, sadece yapay zekayı bir verimlilik aracı olarak kullanan değil, sistem tasarlayabilen ve modelleri sıfırdan inşa edebilen yetenekleri bünyesine katmayı hedefliyor.

Son 18 aydır çeşitli departmanlarda benzer işten çıkarmalar gerçekleştiren otomotiv devi, kaynaklarını yüksek öncelikli projelere kaydırıyor. Ağustos 2024’te yaklaşık 1.000 yazılım çalışanının işine son veren şirket, özellikle otonom sürüş ve yazılım odaklı ürün geliştirmede köklü bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Bu değişim, Mayıs 2025'te Ürün Şefi olarak göreve getirilen Sterling Anderson’ın, şirketin dağınık teknoloji birimlerini tek bir çatı altında toplama stratejisiyle hız kazandı.

Yeniden yapılanma sürecinde üst düzey yönetimde de önemli değişiklikler yaşandı. Yazılım ve hizmetler ekibinden üç üst düzey yöneticinin ayrılmasının ardından GM, boşalan pozisyonları yapay zeka konusunda deneyimli isimlerle doldurdu. Apple’dan transfer edilen Behrad Toghi, yapay zeka lideri olarak atanırken; Cruise’un eski yapay zeka ve robotik başkanı Rashed Haq ise otonom araçlardan sorumlu başkan yardımcısı görevine getirildi.